Harington obtient une note globale de 75/100.

Levallois-Perret, le 1er mars 2023

Cet index permet d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise en s’appuyant sur les critères suivants :

• écart de rémunération femmes-hommes ;
• écart de taux d’augmentations individuelles ;
• nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Harington se fixe comme objectif de progresser en ce domaine pour atteindre une note supérieure à 85/100 notamment en agissant sur les indicateurs où l’entreprise a été faiblement notée :

• Écart de taux d’augmentations individuelles (score de 25 points sur 35)
• Augmentation des salariées de retour de congé maternité (score de 0 point sur 10).