Index Égalité Hommes-Femmes 2024 de 96/100

 Un Index Égalité Hommes-Femmes 2024 de 96/100 !

Chez Harington, nous considérons que l’égalité professionnelle doit être la norme. Cette année, nous sommes fiers d’annoncer un Index Égalité Hommes-Femmes de 96/100, un score qui reflète nos engagements concrets en faveur de l’équité et de l’inclusion.

Nos résultats en détail

– Écart de rémunération : 3,9 % en faveur des hommes (36 points)
– Écart de taux d’augmentations individuelles : 14,5 % en faveur des femmes (35 points)
– Retour de congé maternité : 100 % des salariées concernées ont bénéficié d’une augmentation (15 points)
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 4 femmes parmi 10 salariés (10 points)

Nos engagements pour une égalité durable

Chez Harington, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle ne se limite pas à un score, aussi excellent soit-il. Nous poursuivons donc nos efforts pour garantir un environnement de travail toujours plus inclusif et équitable.

Nous veillons à maintenir une politique salariale transparente et juste, afin que chaque collaborateur et collaboratrice bénéficie d’une rémunération équitable, fondée sur les compétences et l’expérience, sans distinction de genre. Nous redoublons d’efforts pour favoriser l’accès des femmes aux postes à haute responsabilité, en accompagnant leur évolution de carrière et en luttant contre les biais inconscients qui pourraient freiner leur progression.

Parce que la parentalité ne doit jamais être un frein à l’épanouissement professionnel, nous renforçons nos dispositifs d’accompagnement en facilitant le retour au travail après un congé maternité et en promouvant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous avons notamment mis en place un partenariat avec People & Baby (réseau de 630 crèches) et Babilou (réseau de 3 000 crèches), permettant aux parents de bénéficier d’un berceau au tarif d’une crèche municipale. Un service de garde d’urgence est également proposé pour offrir une solution ponctuelle en cas d’imprévu.

Enfin, nous sommes convaincus que la sensibilisation est essentielle pour faire évoluer les mentalités. C’est pourquoi nous engageons nos équipes dans une démarche continue de formation et d’éveil aux enjeux de diversité et d’inclusion, afin de faire de Harington un modèle d’égalité durable.

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