Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Harington obtient une note globale de 75/100.
Levallois-Perret, le 1er mars 2023
Cet index permet d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise en s’appuyant sur les critères suivants :
- écart de rémunération femmes-hommes ;
- écart de taux d’augmentations individuelles ;
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Harington se fixe comme objectif de progresser en ce domaine pour atteindre une note supérieure à 85/100 notamment en agissant sur les indicateurs où l’entreprise a été faiblement notée :
- Écart de taux d’augmentations individuelles (score de 25 points sur 35)
- Augmentation des salariées de retour de congé maternité (score de 0 point sur 10).
En savoir plus
Découvrez le retour d’expérience de la RATP sur la blockchain appliquée aux SI, les architectures autonomes mêlant IA, IoT et blockchain, ainsi qu’une démonstration live d’un agent IA autonome opérant sur la blockchain.
Depuis 15 ans, la blockchain est surtout associée aux cryptos. Pourtant, combinée à l’IA, l’IoT et le cloud, elle révolutionne l’industrie et la supply chain. Découvrez comment ces technologies assurent sécurité, automatisation et traçabilité dans l’entreprise.
Chez Harington, nous faisons de l’égalité professionnelle une priorité. Cette année, nous sommes fiers d’annoncer un Index Égalité Hommes-Femmes de 96/100, un score qui reflète nos engagements concrets en matière d’équité salariale, d’évolution de carrière et d’inclusion. Découvrez nos initiatives pour un monde du travail plus juste et équilibré.