Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Harington obtient une note globale de 75/100.
Levallois-Perret, le 1er mars 2023
Cet index permet d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise en s’appuyant sur les critères suivants :
- écart de rémunération femmes-hommes ;
- écart de taux d’augmentations individuelles ;
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Harington se fixe comme objectif de progresser en ce domaine pour atteindre une note supérieure à 85/100 notamment en agissant sur les indicateurs où l’entreprise a été faiblement notée :
- Écart de taux d’augmentations individuelles (score de 25 points sur 35)
- Augmentation des salariées de retour de congé maternité (score de 0 point sur 10).
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